(ENEM - 2015)
Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa
Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universitários.
Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universitários no ambiente de trabalho.
Disponível em http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).
As redes sociais são espaços de comunicação e interação on-line que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usuários. Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite:
identificar a capacidade física atribuída ao candidato.
certificar a competência profissional do candidato.
controlar o comportamento virtual e real do candidato.
avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
aferir a capacidade intelectual do candidato na resolução de problemas.
Gabarito:
avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
A) INCORRETA: não se fala que a relação da atitude das pessoas que interagem nas redes sociais e seu aspecto físico, mas sim algumas semelhantes entre atitudes nas redes sociais e atitudes na relação profissional.
B) INCORRETA: seu erro está somente no fato de restringir à competência do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Este é um dos requisitos vistos pelos pesquisadores, mas há uma parte importante no texto: "Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados". Dentro desse excerto, as partes destacadas demonstram o que esse estudo permite para os empregadores: avaliar qual é o perfil dos candidatos, prever qual vai ser a relação deles com a equipe e certificar sua competência no trabalho.
C) INCORRETA: o objetivo não é de controlar o comportamento virtual do candidato, mas sim de perceber algumas atitudes que ele em nas redes sociais que podem determinar como esse candidato age no ambiente profissinal. Essa análise permite não controlar, mas sim definir se é interessante contratá-lo.
D) INCORRETA: O texto expressa a relação entre comportamento nas redes sociais e no ambiente de trabalho. Por meio da pesquisa apresente, busca mostrar dados que comprovem que a análise de um perfil virtual nesses sites poderia predizer os comportamentos do usuário na vida real, especificamente enquanto trabalhador. A ideia é que se pode avaliar algumas chaves comportamentais como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade a partir do que é postado. Dessa maneira, o conhecimento dessa ferramenta analítica faz com que se conheça o indivíduos offline.
E) INCORRETA: no texto não se fala de capacidade intelectual da pessoa que está sendo entrevistada, até porque as redes sociais não é um parâmetro forte suficiente para medir a inteligência do candidato entrevistado. Isso porque as pessoas tem a tendência de ser mais descontraída nesses aplicativos do que mostrar alguma inteligência.