(ENEM PPL - 2022)
Cuidadora humilhada por erros de português ao enviar currículo para asilo recebe ofertas de emprego

Nessa conversa por aplicativo, em que se evidencia uma forma de preconceito, a atendente avaliou a candidata a uma vaga de emprego pelo(a)
ausência de autocorreção durante um diálogo.
desleixo com a pontuação adequada durante um bate-papo.
desprezo pela linguagem utilizada em entrevistas de emprego.
descuido com os padrões linguísticos no contexto de busca por emprego.
negligência com a correção automática de palavras pelo corretor de textos do celular.
Gabarito:
descuido com os padrões linguísticos no contexto de busca por emprego.
a) Alternativa incorreta. Apesar de a mulher não ter se autocorrigido, não foi isso que a atendente levou em consideração ao expressar seu preconceito.
b) Alternativa incorreta. Não é possível dizer que houve um desleixo, e nenhum dos "erros" apontados pela atendente diz respeito a erros de pontuação, mas de ortografia.
c) Alternativa incorreta. Não é possível dizer que a candidata despreza a linguagem utilizada em entrevistas de emprego.
d) Alternativa correta. A atendente julga a candidata por ela não utilizar a norma padrão da linguagem no contexto de trabalho.
e) Alternativa incorreta. Em nenhum momento da conversa é citado um erro devido ao corretor automático.